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关于党员互评批评定见50条内容导航：
1、党员互评批评定见50条
2、党员互评批评定见50条弱点
3、党员互评批评定见50条优点
党员互评批评定见50条
第一条，与下级主管部分相同联系少，埋头做了大量工作，却不留意做好总结和宣传，晦气于下级发现工作不敷，工作偏向上轻易出现误差;治理部属措辞不够硬气，过度斟酌同事之间的关系，欠美意义批评部属的毛病，本色上是老好人思惟
第二条，自动积极接管工作使命，但不愿意多颁发定见，有困难也不愿意开口求人;报喜不报忧，向带领报告工作时，说成就和亮点多一些，讲题目、讲不敷则比力少;急于赢得带领认可的心秘密重一些，勇于揭短、亮丑的勇气不够，直面冲突的勇气有报酬进一步提升这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
第三条，过度在意工作合作，不愿意他人干涉自己的工作，对分管干部管得过度严酷，不愿意他们与别的科室职员相同交换;对干军队伍中反面谐的杂音，早退早退，无构造无纪律的行为，批评不够，怕冲击干部工作积极性，处置不严，结果欠好这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
第四条，工作静不下心，再小的事也要找带领报告相同，急切赢得带领认可;工作放不开手脚，过度依靠带领放置摆设，缺少自动性和缔造性，具体落实中存在思绪还不够宽，偶然还存在生吞活剥的现象这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
第五条，自负心太强，不愿意多与他人合作，自动相同比力少，担忧同事不配合，自己没有体面;存在求稳怕乱思惟，对于下级放置的工作抱有“不求有功，但求无过"思惟这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
第六条，有当甩手掌柜的思惟，把工作都放置给部属，间接期待工作成果，斟酌部属的困难比力少;过于夸大分管，对于不分管的事务关心不够，在个人决议时提倡议比力少，没有很好地发挥班子成员出谋献策感化这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
第七条，存在推诿思惟，把本该办公室承当的工作分给分管带领，借助分管带领放置给科室职员;习惯于坐在办公室遥控批示，电话指示、文件指导，对分管范畴出现的题目，不愿意花时候和精神深入一线去领会核实，处理题目不够完全这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
第八条，平常只忙于分管的工作，自动与首要带领和班子成员相同工作少，经营大局大事比力少，缺少分忧认识，担任作为精神有待提升这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
第九条，研讨工作不深入，看文件满足于博古通今，间接交办给部属处置，致使落实工作打了折扣，工作结果不太好这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
第十条，下层历练不敷，驻村工作中与乡镇相同交换少，工作要求不严，没有亮点和品牌这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。 |
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发表于 2025-7-14 16:16
