招聘经理怎么确定待招岗位薪酬？

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招聘经理要负责为企业的空缺岗位和新增岗位招聘合适的人选，在这个过程中有个问题非常重要，那就是为待招岗位确定合理的薪酬，如果确定高了企业承担不了，如果确定低了又难以吸引到优质的人才，那招聘经理要怎么确定待招岗位的合理薪酬呢？招聘经理在确定待招岗位薪酬时，只需要考虑好以下几个方面，就能给待招岗位确定一个合理的、有吸引力的薪酬：

1、参考行业薪酬水平。在确定待招岗位薪酬时，招聘经理可以进行行业薪酬查询，以行业薪酬水平作为参考。具体来说可以通过各类薪酬调查、行业协会的数据、企业招聘网站等多种途径获取相关信息。

2、根据岗位要求与职责。薪酬水平与岗位要求和职责密切相关，因此招聘经理应该明确待招岗位的具体职责和所需技能。通常来说，对于一些高端职位，拥有更丰富的经验和更高的学历往往意味着更高的薪酬。

3、考量其他福利待遇。除了基本工资之外，公司还提供其他形式的福利待遇，如五险一金、补助津贴、带薪休假等等，这些福利待遇也会影响员工对薪酬的期望值。

4、体现地域差异。不同城市或地区的薪酬水平也存在一定的差异，毕竟你不能要求北上广深和云贵川的薪酬水平一致！因此在确定待招岗位薪酬时，招聘经理也需要考虑地域因素。

5、考虑公司承受能力。在确定待招岗位薪酬时，招聘经理也需要考虑公司的实际财务情况和可承受的范围。如果公司薪酬开支过大，可能会影响公司的发展和稳定。

综上所述，确定待招岗位薪酬需要综合考虑多方面的因素，当然，在这个过程中，行业薪酬水平是一个最重要的参考，必须放在第一位，否则不但招不到合适的人才，你企业里已有的这些人才也会被同行业其他企业吸引而跳槽。