薪酬多少来源于你的能力

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有一个清华刚毕业的大学生，美团给了他30万的年薪，他很气愤在网上吐槽说:这个薪酬水平，你简直是侮辱了我的学校！这个说法对吗？其实只要去看看一些权威机构的薪酬标准指南，就会发现对于应届毕业生来说，这个薪酬水平已经很高了！而且薪酬多少并不是看你的学历，而是来源于你的能力。
作为清华出来的大学生，对薪酬的期望高一些也很正常，因为他们很多同学、校友起点是至少是50万。但马云说过一句话，非常有道理，就是你读了这个书不代表你的能力就到那个水平，只能说明你到这个学校交了这么多的学费，并不代表你的工作能力，知识和能力本来就是两回事。
如果你从一个好的大学毕业出来，那恭喜你！因为你的起点确实会比别人高，像那个清华学生出来美团给他30万，这是多少毕业生的梦想中的薪酬，很多普通大学生可能工作四五年都还没拿到这个年薪，相当于比人家少奋斗了四五年！所以从名牌大学出来，其实起点已经很高，不能欲壑难平。如果眼睛永远只看更好的，那永远有比你更高的，你将永远不能在职场获得满足感和成就感！
这里可以换个角度想，你既然有这么高的智力，有这么好的学历，那你敢不敢说今天给我30万，两三年之内我就能拿到60万，未来能不断的拿到更多的钱！所以现在给你年薪算什么呢？！
再从另外一个角度看，一入职场就拿30万，其实比给你50万对于你的生存要更好！要不然你一个应届毕业生没有工作经验，业务也不懂，动手能力还没人家老员工强，结果一进来就拿50万，那些老员工在这里工作七八年了，人家都没到50万！这时候所有人都在用放大镜看，包括你的上司和同事，他们得看看你的本事到底有多强，值不值这50万。当所有人都在用放大镜看你做事情，拿着显微镜来看你的工作成绩的时候，你不觉得压力很大吗？你不觉得你犯错成本代价很高吗？你可能正常能够做出的水平，最后都发挥失常了。
与其如此，为什么不接受30万的年薪？这样就给自己一个更大的空间，大家都不用盯着你，可以更好的去发挥，去考虑怎么提高业务技能、怎样提高工作效率，怎么积累工作经验，然后做出让所有人惊艳的业绩。到时候别说50万的年薪，就是100万甚至更高的年薪都不是问题。
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