面试反问环节该问什么问题？

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现在面试都有反问环节，也就是面试进行得差不多的时候，面试官往往会问：你还有什么想问我的吗？这时你该怎么回答？回答没有了，或者问：薪资多少啊？会加班吗？周末是双休？如果你直接这样问，那可能会显得情商不够。当面试官问你还有什么想问的时候，他并不是在跟你客套话，他其实是想了解在这份工作当中你最关心的点是什么。那面试者该问什么问题呢？这里有一些面试者需要提问的问题可供参考。
在问之前先明确一下主面试官的身份，如果你的主面试官是面试岗位的部门负责人，那么你的提问内容应该关注的是工作内容、工作潜力、工作体验，你可以问：这个岗位未来着重做的工作有哪些？除了已知的一些工作，还能够接触到哪些工作？这个岗位在团队的定位是怎样的？

如果主面试官是HR，那问薪资啊、福利待遇啊，这些也很正常，但这里的建议是，你可以更多的从关注自身成长的角度去提问：这个岗位在团队或者公司中的发展路径是怎样的？未来在这份工作当中我会有哪些专业能力的提升？
如果一场面试当中有很多面试官的话，那么在你提问之前你可以先指定一个面试官，然后再根据他的身份提问。另外在面试之前，你最好对这家公司和这个职位有个基本的了解，这样无论是回答问题还是反向提问，都能做到胸有成竹。

有的面试者可能会说，这里说的太笼统我还是不会怎么办？在一家北京猎头公司米高蒲志的官网上，有许多求职和面试的攻略，其中就有《应聘者应该向面试官提的七个问题》，这些问题的目的和逻辑都解释得明明白白，小白一看也懂，可以直接拿到面试上的反问环节来用，保管能顺利过关。