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简历和口试常用STAR原则是？HR和口试官们怎样选人？
STAR法例代表，情形（工作的布景大如果什么），使命（若何明白要做的使命），行动（针对使命采纳了什么行动），成果（终极的成果是什么）
首要考查候选人的题目分析才能，以及若何面临题目去积极寻觅法子处理题目标才能，同时还能考查候选人在分歧项目进程中的总结和复盘才能这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
写简历要思考一个题目，就是若何让你的简历被HR专员海选选中？
你能不能被选中加进口试，全看你的简历合适不合适企业的e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431356638挑选条件这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。比如企业的要求是 A、B、C、D，而你的才能是 C、E、F，那末你的才能和企业的要求只要C是重合的，是以重合度很低，就很难被挑选上这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
而面临企业要求的A、B、C、D，你没有写明自己的才能，相反用STAR写了你做过什么，怎样做的，成果是什么，这些对于HR招聘专员来说，底子不重要，所以你的简历，就被过滤了这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
是以，正确做法就是，让你的简历，尽能够的和招聘企业的要求高度重合这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。要学会对分歧的企业打造分歧的简历，这样才是量身定制的，让你的简历合适企业的要求，你就能获得口试机遇这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。而不是用一个STAR原则写一个简历就海投几十家上百家公司这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
黑马法式员社区有大量的产物司理口试的模板，以及若何建造优良简历的文章，倡议你投简历前多看看，鉴戒一下他人的成功经历这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
star原则指的是什么
所谓STAR原则，即Situation（情形）、Task（使命）、Action（行动）和Result（成果）四个英文单词的首字母组合这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。STAR原则是结构化口试傍边很是重要的一个理论这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。S指的是situation,中文寄义是情形，也就是在面谈中我们要求招聘者描写他在所处置岗位时代已经做过的某件重要的且可以看成我们考评标准的事务的所发生的布景状态这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。T指的是task，中文寄义为使命，即是要考查招聘者在其布景情况中所履行的使命与脚色，从而考查该招聘者能否做过其描写的职位及其能否具有该岗位的响应才能这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。A指的是action,中文寄义是行动，是考查招聘者在其所描写的使命傍边所担任的脚色是若何操纵与履利用命的这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。R指的是result,中文寄义为成果，即该项使命在行动后所到达的结果，凡是招聘者求职材料上写的都是一些成果，描写自己做过什么，成就怎样，比力简单和广泛这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。而我们在口试的时辰，则需方法会招聘者若何做出这样的业绩，做出这样的业绩都利用了一些什么样的方式，采纳了什么样的手段，经过这些进程，我们可以周全领会该招聘者的常识、经历、技术的把握水平以及他的工作气概、性情特点等与工作有关的方面这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。而STAR原则正是帮我们处理上述题目标这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。 |
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发表于 2025-7-14 18:16
