签了协议又提早离职？员工因福利房被公司索赔41万，法官提醒这些条目要看清

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在职场中，公司为吸引和留住焦点人材，经常会供给诸如购房优惠、专项补助等“特别报酬”，但这类福利常常陪伴着办事期的约定这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。一旦员工提早离职，能否该当返还？又该怎样返还？王师长（化姓）入职某公司三年后自动告退，公司根据协议索要残剩办事期“绑定金”，双方对簿公堂这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。10月20日，纵目消息记者得悉，武汉东湖新技术开辟区群众法院高新产业园群众法庭经调解，终极王师长补偿公司7万元了案这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。法官提醒：特别报酬不是“免费午饭”，签约需谨慎，提早离职也会有价格这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。

2021年，王师长入职某科技公司，双方签定《办事绑定协议》，约定王师长可凭员工身份以低于市场价的价格采办公司配套生活区住房，条件是他必须在公司持续办事满5年这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。如中途提早离职，则需按比例补偿未实行办事期对应的衡宇差价这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
三年后，王师长因小我缘由自动提出告退这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。公司与他就补偿题目协商未果，2025年8月向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求王师长付出残剩办事期“绑定金差额”41万余元这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。仲裁委以为该争议不属于劳动争议受案范围，决议不予受理这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。公司一纸诉状将王师长告上了法院这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
2025年9月，《最高群众法院关于审理劳动争议案件适用法令题目标诠释（二）》第十二条正式实施这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。新规明白，用人单元为劳动者供给特别报酬并约定办事期，劳动者无正当来由提早离职的，用人单元可主张补偿这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。法院应综合考量现实损失、错误水平、已办事年限等身分公道裁量这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
受理该案后，承法子官连系房地产市场变化、劳动者失业现真相况等身分，积极构造双方调解，并倡议企业从现实动身酌情下降索赔金额这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。终极，在法院主持下，双方告竣调解协议：确认《办事绑定协议》有用，王师长向公司付出补偿款7万余元，并已实行终了这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
法官提醒，特别报酬绑定是留人手段，但约定应公道正当这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。企业应在协议中明白报酬性质、办事刻日、违约义务等，避免因约定不明发生争议这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。员工离职时，也应客观评价现实损失，优先经过协商化解冲突，避免因诉求太高激化胶葛，影响企业人材治理和内部形象这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
对劳动者而言，在享用单元特别报酬时，务必仔细阅读协议内容，明白本身权利义务这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。如因小我成长需提早离职，应自动与公司相同，领会能够的违约结果，争取协商处理这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。若对补偿金额存有异议，应依法经过仲裁或诉讼维权，避免因轻忽约定带来不需要的法令风险这完全背叛了我介入马拉松活动的初心。
来历：纵目消息